포괄임금제 폐지의 핵심 변화
- 연장·야간·휴일근로 수당을 일괄 포함하는 방식 제한
- 실제 근로시간에 기반한 ‘정확한 수당 지급’ 원칙 강화
- 장시간 노동·수당 미지급 문제 개선이 목적
→ 기존 계약 방식이 유지되지 않을 수 있어 사전 확인이 필요합니다.
적용 대상과 근로자 영향
- 연구직·감시단속직 등 일부 직군 제외 후 전면 확대 논의
- IT·디자인·영업 등 포괄임금제가 널리 사용되던 직군 영향 큼
- 실제 근로시간 산정이 어려웠던 직종은 제도 변경 폭이 클 수 있음
→ 본인 직종의 적용 여부를 반드시 확인해야 합니다.
폐지 이후 근로계약서 점검 포인트
- 직무별 근로시간 산정 방식이 어떻게 달라지는지 확인
- 연장·야간·휴일근로 수당 지급 기준 재정비 필요
- 고정OT 포함 여부·시간외근로 한도 등 조항 점검
→ 계약서가 최신 기준에 맞는지 반드시 비교·확인해야 합니다.
