자녀 기준
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있다면
출근 시각 조정 대상에 해당될 수 있습니다.
근무 형태
정규직·계약직 구분 없이 고용보험 가입 상태가 핵심입니다.
출근 시간만 조정되고 업무 형태는 유지됩니다.
급여 영향
근무시간 단축이 아니라 출근 시각 조정 중심입니다.
급여 변동 여부는 회사 운영 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
※ 회사의 인력 운영 상황·직무 특성·내부 규정에 따라 적용 방식은 달라질 수 있으며,
세부 조건 판단 시 소폭의 해석 차이(약 1% 내외)가 발생할 수 있습니다.